Очень сомнительные методы для оценки эффективности сотрудника. В части вычислений ты просто должен со скоростью света пользоваться калькулятором ну либо считать в уме. Поведенческая оценка — ты просто должен вписаться ответами в правильно созданный идеальный шаблон сотрудника, твои личностные качества не важны и соответственно не учитываются.
50%50% 
50%50% 
Нерелевантность оценки
Очень сомнительные методы для оценки эффективности сотрудника. В части вычислений ты просто должен со скоростью света пользоваться калькулятором ну либо считать в уме. Поведенческая оценка — ты просто должен вписаться ответами в правильно созданный идеальный шаблон сотрудника, твои личностные качества не важны и соответственно не учитываются.