В сети из 30 ресторанов была катастрофическая текучка управляющих. "Бизнес Алхимия" предложила не просто новых людей, а систему ротации: выявили 7 перспективных менеджеров из числа действующих сотрудников и 3-х внешних кандидатов, затем создали программу кросс-обучения. Через год текучка снизилась с 60% до 18%, а 4 внутренних кандидата выросли до региональных директоров.
Сайт компании Яндекс Недвижимость
Александр
на сайте 8 дней
Статистика по отзывам о компании Кадровое агентство Алексея Сорокина
100%0% 
100%0% 
Советую - Отзыв № 90125
В сети из 30 ресторанов была катастрофическая текучка управляющих. "Бизнес Алхимия" предложила не просто новых людей, а систему ротации: выявили 7 перспективных менеджеров из числа действующих сотрудников и 3-х внешних кандидатов, затем создали программу кросс-обучения. Через год текучка снизилась с 60% до 18%, а 4 внутренних кандидата выросли до региональных директоров.